Pokud jsi uspěl ve výběrovém řízení, před nástupem do zaměstnání jako zaměstnanec podepisuješ pracovní smlouvu.
Co je pracovní smlouva?
Pracovní smlouva je právním dokumentem, který se uzavírá mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem písemně. Je uzavírána buď na dobu neurčitou, tzn. dokud někdo ze zúčastněných nepodá výpověď nebo na dobu určitou, a taková zaniká po uplynutí stanovené doby. Další možností je Dohoda o pracovní činnosti nebo Dohoda o provedení práce, o nich více zde.
Každá smlouva je individuální, sestavená firemními právníky a obsahuje informace ke konkrétní pracovní pozici. Tvou povinností je si ji důkladně přečíst, seznámit se s obsahem a zeptat se na případné nejasnosti.
Obsahuje:
- základní údaje o zaměstnanci
- základní údaje o zaměstnavateli
- popis pozice, druh práce, kterou má zaměstnanec vykonávat
- místo nebo místa výkonu práce
- den nástupu do práce
- povinnosti zaměstnance
- povinnosti zaměstnavatele
- zkušební doba
- informace o mzdě a dovolené (nemusí být součástí)
- délka pracovního poměru - do kdy jsi zaměstnancem
- v závěru je prostor pro datum a pro podpis zaměstnavatele a zaměstnance
Součástí pracovní smlouvy mohou být i další části mimo tyto uvedené.
Při podpisu většinou podepisuješ i další dokumenty, např. o převzetí klíčů, počítače, zodpovědnosti. Každá práce má své specifické dokumenty.
Po nástupu absolvuješ různá školení, prohlídku u lékaře, zaučení atd.
Zde vidíš text vzorové pracovní smlouvy, kterou jsme velmi zkrátili. Přečti si ji a vyber správné názvy jednotlivých oddílů:
Pracovní smlouva
Název firmy
Sídlo
IČO atd.
dále jen „zaměstnavatel“ a
Jméno a příjmení
Bytem
Datum narození atd
dále jen „zaměstnanec“
uzavírají tuto pracovní smlouvu a ujednávají následující:
Zaměstnanec se zavazuje vykonávat práci na pozici………
Pracovní pozice obsahuje následující činnosti………
Smluvní strany sjednávají, že místem výkonu práce je…..
Smluvní strany sjednávají jako den nástupu do práce XX.X.YYYY.
Pracovní poměr vzniká dnem nástupu do práce.
Smluvní strany sjednávají zkušební dobu zaměstnance a to v délce X měsíců od data nástupu do práce. Ve zkušební době má zaměstnavatel i zaměstnanec právo zrušit písemnou formou pracovní poměr bez udání důvodu.
Pracovní poměr specifikovaný touto smlouvou se uzavírá na dobu neurčitou.
Za vykonanou práci zaměstnanci přísluší měsíční hrubá mzda ve výši XXXXX Kč. Mzda je splatná kalendářní měsíc následující po měsíci, ve kterém na ni zaměstnanci vznikl nárok. Pravidelným termínem výplaty je . . . . . . . . den v kalendářním měsíci, v němž je mzda splatná…...
Zaměstnavatel je ode dne vzniku pracovního poměru povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, ……
Zaměstnanec je povinen podle pokynů zaměstnavatele vykonávat práce sjednané v pracovní smlouvě osobně, v určené pracovní době a dodržovat pracovní kázeň a….